离职证明关乎劳动者的多项权益，因此用人单位在开具证明时，尤须谨慎，尽可能客观公正地给予评价。但现实中，有的单位借此“拿捏”员工，或拖延、或给出有失公允的评价；更有甚者，把离职证明开成了“污点证明”，以致求职者再就业频频受阻。这种现象值得警惕。离职证明不是工具，不容用人单位胡乱使用、仗势欺人。
（文章来源：广州日报）